OpenAI’nın kurucu ortağı ve CEO’su Sam Altman, 17 Kasım 2023 tarihinde görevden alındığında, teknoloji dünyasında büyük bir şok yaşandı. ChatGPT’nin hızla yükselişini yöneten Altman’ın bu ani görevden alınmasının arkasındaki nedenler merak konusu oldu. Eski OpenAI yönetim kurulu üyesi Helen Toner, TED AI Show’da bu sürecin perde arkasını açıkladı.
Helen Toner, yönetim kurulunun Altman’a olan güvenini neden kaybettiğini ve Altman’ın geri dönüş sürecini detaylandırdı. Yönetim kurulu, Altman’ın yerine yeni bir CEO getirmeye karar verdiğinde, bunu onun haberi olmadan yapmanın gerekli olduğunu düşündü. Toner’e göre, Altman’ın herhangi bir hareketten haberdar olması durumunda, bunu engellemek için her şeyi yapacağı kesindi.
Yönetim kurulu, Altman’ın OpenAI Startup Fund’a sahip olduğunu bildirmemesi ve güvenlik süreçleri hakkında yanlış bilgiler vermesi gibi nedenlerle ona olan güvenini kaybetti. Ayrıca Toner, Altman’ın bir araştırma makalesi yayınladıktan sonra kendisine karşı kişisel saldırılar düzenlediğini belirtti. Altman’ın, diğer yönetim kurulu üyelerine yalan söyleyerek Toner’i yönetim kurulundan uzaklaştırmaya çalıştığını ifade etti.
Yönetim kuruluna doğrudan başvuran iki yönetici, Altman’ın psikolojik baskı uyguladığı ve manipülatif davrandığı yönünde tanıklık etti. Bu ifadeler, Altman’ın görevden alınmasında önemli bir rol oynadı. Yönetim kurulu, bu durumun sürdürülemez olduğunu görerek harekete geçti.
Toner, ChatGPT’nin lansmanını yönetim kurulunun gerçek anlamda denetleyemediği bir örnek olarak gösterdi. “ChatGPT’nin Kasım 2022’deki lansmanını Twitter’dan öğrendik.” diye belirtti. Yönetim kurulu, Altman’ın bu önemli gelişmeyi bile onlarla paylaşmadığını fark etti.
Altman’ın görevden alınmasından sonraki günlerde yaşananlar podcast’te detaylı olarak ele alınmadı. Ancak, OpenAI hızla geçici CEO’lar belirledi, Altman’ı görevden alan yönetim kurulu üyelerinden biri dahil olmak üzere birçok çalışan Altman’ın geri dönmesi için baskı yaptı. Microsoft da Altman’a destek vererek bu süreçte önemli bir rol oynadı.
Toner, Altman’ın geri dönüşü için baskının neden bu kadar güçlü olduğuna dair üç sebep öne sürdü. Birincisi, çalışanların önüne sadece iki seçenek sunulmuştu: Altman’ın geri dönmesi ya da şirketin dağılması. Çoğu çalışan, şirketin dağılmasını istemediği için Altman’ın geri dönmesini destekledi.
İkincisi, birçok kişi Altman’a karşı çıkmaktan korktu, çünkü onun daha önce başkalarına karşı misilleme yaptığını gördüler. Toner, Altman’ın geçmişte de benzer sorunlar yaşadığını belirtti. Y Combinator’daki görevinden de benzer sebeplerle kovulmuştu ve Loopt adlı önceki girişiminde de yönetim ekibi iki kez onu görevden almayı istemişti.
Mevcut OpenAI yönetim kurulu başkanı Bret Taylor, Toner’in açıklamalarına yanıt verdi. Taylor, yönetim kurulunun bağımsız bir komite ve hukuk firması WilmerHale ile kapsamlı bir inceleme yürüttüğünü belirtti. Bu inceleme, önceki yönetim kurulunun kararının ürün güvenliği veya güvenliği, geliştirme hızı, OpenAI’nın mali durumu veya yatırımcılara, müşterilere veya iş ortaklarına yapılan açıklamalarla ilgili olmadığını ortaya koydu.
Ayrıca Taylor, çalışanların yüzde 95’inden fazlasının Altman’ın CEO olarak geri dönmesini ve önceki yönetim kurulunun istifasını istediğini vurguladı. Taylor, OpenAI’nın misyonunu sürdürmeye ve yapay genel zekanın tüm insanlık için faydalı olmasını sağlamaya odaklandıklarını belirtti.
