Meta, çalışan sayısını azaltmaya yönelik adımlarına bir yenisini daha eklemeye hazırlanıyor. Bloomberg’in haberine göre, şirket CEO’su Mark Zuckerberg, çalışan performansını gerekçe göstererek şirketin iş gücünün yaklaşık yüzde 5’ini daha azaltmayı planlıyor. Zuckerberg, bir şirket notunda, düşük performans gösteren çalışanların daha hızlı bir şekilde işten çıkarılacağını ifade etti.
“Performans yönetimi standartlarımızı yükseltmeye ve düşük performans gösteren çalışanları daha hızlı bir şekilde bünyemizden çıkarmaya karar verdim,” diyen Zuckerberg, “Genelde, beklentileri karşılamayan çalışanları bir yıl içinde sistemden çıkarıyorduk. Ancak bu dönemde performansa dayalı daha kapsamlı kesintiler yapacağız,” ifadelerini kullandı.
Bu işten çıkarmaların toplamda Meta’nın çalışan sayısında yüzde 10’a varan bir azalmaya yol açabileceği belirtiliyor. Bloomberg, işten çıkarmaların özellikle şirket içinde yeterli süre çalışarak performans değerlendirmesi almış olan çalışanları hedef alacağını bildirdi.
Artan işten çıkarmalar ve doğal iş gücü kaybı ile birlikte, yaklaşık 7 bin Meta çalışanının yakın gelecekte şirketten ayrılacağı tahmin ediliyor. Bu durum, 2022’nin sonlarında başlayan ve bugüne kadar 20 binden fazla çalışanı etkileyen işten çıkarma dalgalarının bir devamı niteliğinde. Ayrıca, bu ayın başında şirket, 60 teknik program yöneticisini işten çıkarmıştı.
Zuckerberg, 2024 yılında yaptığı bir açıklamada, “Daha sade bir organizasyon yapısı, önceliklerimizi daha hızlı bir şekilde hayata geçirmemizi sağlayacak. Çalışanlar daha üretken olacak ve işleri daha eğlenceli ve tatmin edici hale gelecek,” ifadelerini kullanmıştı. Ancak birçok çalışan için sürekli işten çıkarılma korkusunun “eğlenceli ve tatmin edici” bir ortam yaratmadığı açıkça görülüyor.
Meta 2025’e hareketli başladı
Meta, 2025 yılına hareketli bir başlangıç yaptı. Henüz ocak ayı ortasında olmamıza rağmen Zuckerberg, şirket platformlarında üçüncü taraf doğrulama faaliyetlerini sonlandırdı, UFC CEO’su Dana White’ı Meta yönetim kuruluna atadı ve Mar-a-Lago’da yeni ABD Başkanı Donald Trump’ı ziyaret etti. Ayrıca şirket, “Nefret İçeriği” politikalarını değiştirerek homofobik ifadeler için daha hoşgörülü bir ortam oluşturdu ve Instagram’ın yaygın LGBTQ hashtag’lerini gölge engelleme (shadowbanning) uyguladığı ortaya çıktı.
Meta’nın bu yılki hamleleri, şirketin iş gücü yönetimi ve içerik politikaları açısından ne gibi sonuçlar doğuracağı konusunda geniş tartışmalara yol açacak gibi görünüyor.
