Intel, maliyet tasarrufu planı kapsamında büyük bir işten çıkarma dalgası başlatıyor. Şirket, 2025 yılına kadar 10 milyar dolarlık bir maliyet tasarrufu sağlamak amacıyla, çalışan sayısını %15 oranında azaltmayı planlıyor. Bu, 15.000’den fazla çalışanın işten çıkarılması anlamına geliyor. Şirketin toplamda 125.000’den fazla çalışanı olduğu göz önüne alındığında, işten çıkarmalar yaklaşık 19.000 kişiyi bulabilir.
Intel, araştırma ve geliştirme (AR-GE) ve pazarlama harcamalarını her yıl milyarlarca dolar azaltmayı planlıyor. Şirket, bu yıl sermaye harcamalarını %20’den fazla düşürecek ve gereksiz işleri durdurmak amacıyla yeniden yapılandırmaya gidecek. Ayrıca, aktif projeler ve ekipmanlar gözden geçirilerek gereksiz harcamaların önüne geçilecek.
Intel CEO’su Pat Gelsinger, çalışanlara gönderdiği bir memoda, bu kararın kendisi için zor olduğunu ve çalışanlar için daha da zor olacağını belirtti. Gelsinger, “Maliyet yapımızı yeni iş modelimizle uyumlu hale getirmeli ve operasyon şeklimizi temelden değiştirmeliyiz. Gelirlerimiz beklenildiği gibi artmadı ve güçlü trendlerden, özellikle yapay zekadan (AI) henüz tam anlamıyla fayda sağlayamadık,” dedi.
Intel’in finansal durumu ve işten çıkarmaların sebebi
Intel, 2024 yılı ikinci çeyrek için 1,6 milyar dolar zarar açıkladı. Bu, geçen çeyrekteki 437 milyon dolarlık zararın oldukça üzerinde. Şirketin ikinci çeyrek geliri 12,8 milyar dolar oldu ve bu, yıllık bazda sadece %1’lik bir düşüşü temsil ediyor. Ancak, Intel’in bazı iş kolları başarılı olmaya devam ediyor. Özellikle PC ve sunucu iş kolları karlı durumda.
Şirket, çip üretimiyle ilgili Foundry işinde büyük kayıplar yaşasa da (2023’te 7 milyar dolar ve bu çeyrekte 2,8 milyar dolar), ürün satışları nispeten istikrarlı kalmaya devam ediyor. Ayrıca, ABD hükümetinden CHIPS Yasası kapsamında 8,5 milyar dolara kadar finansman alacak.
Intel, yapay zeka sunucu çiplerinde büyük bir oyuncu olmadığını kabul ediyor ve grafik alanında henüz etkileyici bir başarı elde edemediğini belirtiyor. Şirket, en yeni laptop çipleriyle rekabet edebilmek için mevcut çiplerini büyük ölçüde yenilemek zorunda kaldı. Microsoft gibi büyük müşteriler, yeni cihazlarında Intel yerine Qualcomm çiplerini tercih etmeye başladı.
Intel CFO’su David Zinsner, şirketin yeni amiral gemisi AI laptop çipi olan Lunar Lake’in tek başına yeterli olmayacağını söyledi. Ancak, 2025’te piyasaya sürülmesi planlanan Panther Lake çipinin daha iyi bir maliyet yapısına sahip olacağını belirtti.
Intel, işten çıkarmalar kapsamında, uygun çalışanlar için genişletilmiş emeklilik teklifleri sunacak ve gönüllü ayrılık başvurularını kabul edecek. Bu şekilde, işten çıkarmaların etkisi azaltılmaya çalışılacak. Şirket, ayrıca temettü ödemelerini askıya alacak ve temel yatırımlarını sürdürecek.
Intel, maliyet yapısını yeni iş modeline uyarlamak ve operasyonlarını daha verimli hale getirmek için büyük adımlar atıyor. Bu yeniden yapılanma süreci zorlu geçecek olsa da, şirket uzun vadede büyümeyi hedefliyor. Intel’in yeni stratejisi, hem maliyetleri azaltmayı hem de yenilikçi teknolojilerle pazar liderliğini sürdürmeyi amaçlıyor. Bu süreçte, şirketin çalışanlarına ve müşterilerine olan bağlılığı ön planda tutulacak.
